Partenaire d'affaires RH -Sénior (Multi-Sites) - Military Veterans
at Saint-Gobain
Le role
Kaycan offre une occasion de carrière passionnante à un Partenaire d'affaires sénior- RH pour plusieurs sites (Pointe-Claire, QC et Alexandria, ON). Il s'agit d'une excellente occasion de rejoindre une entreprise faisant partie des Top Employeur et de contribuer à notre croissance et à notre succès.
Les responsabilités comprennent, sans toutefois s'y limiter, les relations avec les employés, les avantages sociaux, les logiciels de gestion du personnel, la rémunération, la formation, l'intégration et le respect de toutes les législations locales applicables.
De plus, le partenaire d'affaires principal en RH assistera le directeur régional des ressources humaines et d'autres clients clés identifiés par la direction des RH de Saint-Gobain dans la mise en œuvre de programmes RH stratégiques. Il jouera un rôle important en aidant le site à atteindre ses buts et objectifs commerciaux.
Responsabilités principales :
Soutien du partenaire des RH aux groupes de clients
Relations avec les employés
- Répondre aux problèmes de relations avec les employés dans un environnement syndiqué et travailler efficacement avec toutes les parties impliquées pour les résoudre et les transmettre à la direction des RH, si nécessaire.
- Veiller à ce que tous les conseils, prises de décision et solutions proposées soient conformes à toutes les législations du travail applicables ainsi qu'aux politiques, processus et procédures internes et garantir que le meilleur intérêt de l'entreprise et de ses employés a été pris en compte.
- Préparer les communications des RH et maintenir à jour les tableaux/canaux et outils de communication des RH.
- Participer aux initiatives au niveau du service et du site au siège social.
- Encadrer les dirigeants sur la création d'un environnement dans lequel des relations positives avec les employés sont essentielles au succès d'un engagement et d'une rétention élevés des employés au service de la réalisation réussie des objectifs de l'entreprise.
- Superviser les relations de travail à l'usine, le traitement des griefs et la préparation à l'arbitrage et participer aux négociations syndicales.
- Mener des enquêtes internes sur des questions liées à l'emploi.
- Interpréter et mettre en œuvre des pratiques d'emploi pertinentes (par exemple, législation sur l'emploi et les droits de la personne, conventions collectives, droit du travail, etc.)
Responsabilités
Intégration
- Soutenir le responsable du recrutement et stimuler l'engagement et l'achèvement de la liste de vérification de l'intégration.
- Rencontrer les nouvelles recrues dès le premier jour pour examiner la présentation de l'intégration des RH ainsi que les documents.
- Compiler les métriques des RH (roulement du personnel, dénombrement des effectifs) en analysant, en créant des rapports et en identifiant les tendances émergentes.
Formation et engagement de l'équipe
- Perpétuer une culture de haute performance grâce à un encadrement des dirigeants et une rétroaction efficace à ceux-ci.
- Favoriser un environnement de travail sûr, respecter l'utilisation appropriée de l'EPI, comprendre les programmes SST applicables (signalement des incidents et participation aux réunions de sécurité des services fonctionnels).
- Conseiller l'équipe de gestion du site sur l'utilisation efficace des plans de perfectionnement professionnel, des plans d'amélioration du rendement, de la discipline progressive et des décisions atténuant les risques.
- Développer continuellement notre culture d'entreprise en dirigeant et en soutenant toutes les initiatives de bien-être et d'engagement des employés, ainsi que les événements sociaux des employés.
- Aider de manière proactive à stimuler l'engagement des employés sur le site et à recommander des activités susceptibles d'améliorer l'engagement.
- Se tenir au courant des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail.
- Collaborer avec l'équipe RH plus large sur l'acquisition de talents et Total Rewards.
Administration des avantages sociaux
- Superviser l'administration des avantages sociaux et du régime de retraite des employés.
- Fournir des conseils sur les décisions de rémunération pour les mutations latérales, les promotions, les changements hors cycle, le mérite et les ajustements au marché.
- Rester au courant des tendances en matière de rémunération, d'avantages et d'avantages sociaux pour les employés et des tendances liées aux ressources humaines pour garantir la compétitivité par rapport à l'industrie.
Administration du programme du logiciel de gestion du personnel
- Agir à titre de responsable administratif des systèmes pour Boost, People Group (Microstrategy), People Fluent, PEG, Sunlife et d'autres sites SG.
- Agir à titre de personne-ressource principale pour les employés, les gestionnaires et l'équipe des RH pour les questions liées au cycle de gestion du rendement et aux exigences, y compris celle du système.
- Coordonner, administrer, recommander des processus annuels de mérite et d'encouragement en coordination avec la direction du service et des RH. Superviser le programme de gestion du rendement et recommander des améliorations si nécessaire.
- Émettre des communications et des formations locales pour le cycle annuel de gestion du rendement et les programmes de récompense totale.
Les exigences
- Baccalauréat en administration des ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Minimum de cinq ans d'expérience dans un milieu syndiqué
- Expérience minimale : cinq ans ou plus en ressources humaines, avec une expérience comme généraliste dans ces domaines clés : élaboration de politiques, gestion du rendement, exposition à la paie et relations avec les employés
- Forte maîtrise des relations de travail, des logiciels de gestion du personnel et de la suite MS Office.
- Bonne connaissance des lois et des législations en vigueur en matière de travail
- Communication écrite et verbale efficace pouvant atteindre tous les niveaux de l'organisation
- Capacité à faire preuve de professionnalisme et de diplomatie à tous les niveaux de l'organisation, même dans des situations stressantes ou sous haute pression
- Niveau élevé de pensée critique et logique, analyse pour aider à orienter la planification des affaires
- Solides compétences en matière d'établissement de relations interpersonnelles et d'encadrement, avec la capacité d'exercer le niveau approprié de confidentialité lorsque nécessaire
- Doit être capable de bien travailler en équipe dans le respect, de s'adapter au changement et d'influencer les autres sans autorité de manière directe et positive
- Excellentes compétences en gestion organisationnelles et grande minutie
- Titre de professionnel certifié en ressources humaines (CRHA/CPHR) un atout
Ce poste est basé à Pointe-Claire, QC, ou à Alexandria, On. Il s'effectue dans un environnement de bureau, avec des déplacements fréquents si nécessaire dans les unités d'affaires et les usines de fabrication. Les visites d'usine nécessiteront une interaction sur le terrain avec les employés et les processus en place afin d'observer et d'évaluer les problèmes en matière de RH.
Ce que nous offrons
Nous offrons des options uniques adaptées à votre style de vie unique! Nous adaptons notre programme d'avantages à vos besoins. Nous offrons un choix d'options flexibles qui comprend, sans s'y limiter :
- Excellent programme d'avantages sociaux pour les soins de santé;
- Conciliation travail-famille : congé parental, congés payés et programme d'aide aux employés;
- Sécurité financière : REER concurrentiel; régime de retraite par accumulation financé par l'entreprise et régime d'actionnariat des salariés (PEG);
- Jour de congé pour bénévolat : redonnez à la collectivité - chaque employé a droit à une journée de congé payé par année pour effectuer du bénévolat auprès d'un organisme de bienfaisance agréé; Nous sommes fiers de notre partenariat national avec Habitat pour l'humanité Canada.
Saint-Gobain accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. L'entreprise s'engage à maintenir un environnement de travail inclusif composé de personnes aux perspectives, origines, identités et cultures diverses.
Legal Statement
Saint-Gobain is an inclusive and equal opportunity employer committed to providing reasonable accommodations throughout the recruitment process to applicants upon their request. This commitment is in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).
Pointe Claire, QC
Worldwide leader in light and sustainable construction, Saint-Gobain designs, manufactures and distributes materials and services for the construction and industrial markets. Its integrated solutions for the renovation of public and private buildings, light construction and the decarbonization of construction and industry are developed through a continuous innovation process and provide sustainability and performance. The Group’s commitment is guided by its purpose, “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”.
- €47.9 billion in sales in 2023
- 160,000 employees, locations in 79 countries
- Committed to achieving net zero carbon emissions by 2050
Locations:
With over 145 manufacturing locations in the United States and Canada, every current and future member of the company’s team plays a vital role in achieving our success.
Job Opportunities for Military and Veterans
The manufacturing industry can provide a robust career for military veterans seeking to enter the workforce. With over 900 veterans, reservists, or National Guard soldiers, Saint-Gobain is dedicated to the mentorship, camaraderie, and service of veterans and military professionals who have given so much to their country.
Veterans develop core skills that are essential to manufacturing: teamwork, critical thinking, pattern recognition, and leadership under pressure. We value the skillset that military veterans bring and aim to support those transitioning from active duty to a robust career in the manufacturing industry.
How We Support Veterans and the Military Community
Through our partnership with The Manufacturing Institute's Heroes MAKE America program, our employee resource group focused on veterans, national partnership with Homes For Our Troops and more, Saint-Gobain North America supports military families in a variety of ways.
Veterans Employee Resource Group
The Veteran’s ERG supports existing Saint-Gobain employees who have served as members of the Armed Forces through recognition, resources identification networking and community outreach activities.
- Homes For Our Troops
The exclusive building materials partner of Homes For Our Troops, we donate roofing, insulation, gypsum, and siding for specially-adapted homes across the U.S. for severely injured post-9/11 veterans.
- Veterans Village
The Saint-Gobain North America Foundation and building materials subsidiary CertainTeed contributed over $175,000 in siding and insulation products and monetary donations to Volumetric Building Companies (VBC) Giving Foundation’s Veterans Village Project, a 47-unit new construction permanent housing community for Veterans. In addition to monetary and product donations, a team of Saint-Gobain employees also provided support, solutions, and expertise to this important project.
A Total Approach to Well-Being
At Saint-Gobain, we are committed to helping our employees and their families LiveWell. Through innovative programs and meaningful resources, we care for and support all aspects of our employees’ well-being – physical, emotional, financial, and social - wherever they are in their journey. Learn how Saint-Gobain supports and invests in our employees through our total rewards package.
Physical Well-Being
We prioritize providing comprehensive healthcare benefits to our employees from day one, ensuring their well-being is taken care of. We believe in empowering our employees with choices tailored to their individual needs. We strive to develop programs to help our employees understand and take care of their health and physical well-being including managing chronic conditions and practicing prevention. Our goal is to enhance their quality of life both at work and beyond.
Here’s a glimpse at some of the programs we offer:
- Our health care benefit plans extend eligibility to spouses, domestic partners, and children up to age 26.
- All medical plans include coverage for fertility treatment and gender reassignment.
- Under our dental plus plan, orthodontia is covered for children and adults.
- We provide a comprehensive vision plan that is fully paid for by Saint-Gobain.
- Opportunities are available for incentives and discounts on medical plan premiums to encourage preventive care and reduce out-of-pocket costs.
Emotional Well-Being
Ensuring our employees have access to confidential resources available 24/7 through various channels is a priority at Saint-Gobain. We are committed to providing resources to help our employees overcome life’s challenges. Recognizing the critical role of mental health care and support in leading a balanced and fulfilled life, both within and beyond the workplace, is central to our values.
Here’s a glimpse at some of the programs we offer:
- Outpatient mental health services are provided under all medical plans at $0 coinsurance.
- Concierge support through our Employee Assistance Program (EAP), assisting employees with securing mental health appointments.
- Virtual mental health program offering flexibility and reducing stress through convenient scheduling.
- Paid time off, including vacation, sick time, company holidays, and time to volunteer for organizations that matter to our employees.
Financial Well-Being
Our holistic approach to employee well-being includes providing the financial resources and management skills necessary to meet both current needs and future aspirations. Through our comprehensive financial program, we aim to alleviate financial stress and instill confidence in our employees' financial futures.
Central to our financial program are competitive salaries, retirement packages, and employer-sponsored plans, such as 401(k) and pension plans, designed to optimize short-term stability and long-term growth. We go further by offering additional incentives, including matching contributions and profit-sharing opportunities, to further empower our employees to achieve their financial goals.
Here’s a glimpse at some of the programs we offer:
- Our employees can participate in an employee share purchase program with discounted pricing and matching contributions.
- Saint-Gobain offers multiple retirement plans with extensive coverage including a cash balance pension plan that is entirely Company-funded.
- We provide an employee recognition program that celebrates achievements and fosters a positive work environment.
- Wellness check-ups are available to employees to make it easier to manage their finances and plan for the future.
Social Well-Being
At Saint-Gobain, fostering a sense of belonging and connectedness is paramount. Our commitment extends beyond the workplace, nurturing connections within the community and among loved ones. We understand that each individual brings unique passions and aspirations, and we champion the importance of authenticity in realizing personal fulfillment.
We are committed to supporting our employees in various aspects of their lives, offering family planning benefits, generous parental leave, assistance for elder and pet care, as well as opportunities to engage in community outreach and charitable activities.
Here’s a glimpse at some of the programs we offer:
- Generous paid leave for new parents, ranging from 12 to 14 weeks.
- Back-up care program which offers child, adult, eldercare, and pet care when regular care is unavailable.
- Under the Saint-Gobain medical plan, all expectant mothers are eligible to participate in the Enhanced Maternity Program.
- Saint-Gobain North America Foundation supports sustainable habitat developments, STEM education, and quality of life improvements in local communities through grants.